About: Jean-Paul Sauzède

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Tentation de la morale

Je suis effrayé et souvent en colère par les multiples vidéos, ouvrages et formations au coaching qui ne sont qu’une succession de préceptes ou de recommandations qui, au final, développent une morale. Un vrai code des devoirs, nourri d’injonctions pour obtenir les clés du nouveau royaume céleste de l’épanouissement, de la réussite ou de la reconnaissance. Le coaching n’est plus un accompagnement, il devient une ordonnance, nourrie de « tu dois » (au mieux « tu devrais ») et de « il faut que » (au mieux « il faudrait que »…). Gare à ceux qui ne sauront pas respecter les préceptes de cette nouvelle morale ! A la manière des exercices spirituels, plusieurs vidéos et ouvrages proposent.

Trois dévoiements du coaching

De ma place de coach et superviseur, il me semble que trois dévoiements du coaching apparaissent aujourd’hui, qui peuvent mettre en danger la fonction et la titre de coach.

Le coaching de la dernière chance Certains managers ne s’en cachent pas « on a tout essayé, sauf le coaching ». Le coaching devient une carte de la dernière chance, une sorte de joker ou « soit ça passe, soit … c’est le licenciement ». Le coach est alors mis dans une contrainte dramatique de résultats (et pas seulement une contrainte de moyens). Il peut alors être pris dans une mission pour « sauver » ce candidat au coaching-de-la-dernière-chance ! Il perd sa liberté d’intervention. Et si le.

Formation Gestalt-coaching

PROCHAIN CYCLE 2019

> Dates et lieux : 8 et 9 avril 2019 à Paris / 3 au 5 juin et 14 au 16 octobre 2019 en résidentiel près de Vendôme (1h de Paris) / 5 et 6 décembre 2019 à Paris. > Téléchargez le dépliant : formation au Gestalt-coaching (2019)

COACHING DES ÉQUIPES ET DE LEURS LEADERS

Parmi les outils et approches du coaching empruntés à la pratique thérapeutique, la Gestalt-thérapie est une approche singulière qui va orienter l’attention sur les modalités de contact dans une posture phénoménologique. De ce qui émerge, là, dans l’instant du travail avec le client, individuel ou groupe, va se développer une richesse de réponses à ce qui jusque-là paraissait une impasse pour le.

Coach, une posture

Etre coach, relève d'abord d'une posture. Ca n'est pas les outils mais la qualité de la présence à l'autre qui importe, avec une disponibilité à laisser advenir le projet du client, ses solutions, co-construites au fil du lien. Pour aller plus loin sur ce sujet, suivez ma formation "la posture Gestaltiste dans la pratique du coaching". Cinq fois deux jours sur Lyon. L’approche gestaltiste en coaching se trouve de plus en plus pratiquée et développée aujourd’hui en particulier par la Société des Coachs gestaltistes, par des professionnels formés dans les écoles et institus de Gestalt-thérapei,mais aussi par des coachs qui progressivement s’initient et se risquent à cette posture singulière. Mais de quoi s’agit-il ? Le coach.

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